Abuzurile, intimidarile si santajul conducerii CFR Calatori la adresa salariatilor

Restructurarea CFR naste o sumedenie de abuzuri. Graba pentru asa zisa reorganizare a Cailor Ferate de dragul reducerii pierderilor de 23 de ani, dar si interese meschine, determina conducerea companiei sa calce pe cadavre. Altfel nu putem explica unele masuri abuzive luate, de la inceputul anului,  de managementul CFR Calatori la adresa salariatilor, fapt care poate duce la o explozie de procese in civil. Toate aceste  directive  – promovate de acelasi director general obscur, Valentin Dorobantu, promovat peste noapte, manager privat, de ministrul Transporturilor, Relu Fenechiu.

In primul rand, toti ceferistii au fost obligati sa accepte reducerea programului de lucru cu o zi in fiecare luna, ceea ce a dus la diminuarea, pe usa din dos, a salariului. “Avand in vedere situatia financiara a CFR Calatori, conducerea societatii a aprobat prin Nota nr. A12/519/29.01.2013, reducerea temporara a activitatii societatii”, se arata intr-o decizie a conducerii CFR. Pentru a da o forma legala hotararii luate, in aceasta nota se spune ca “pentru ziua respectiva, contractul individual de munca se suspenda”.  Insa, potrivit Codului Muncii, fiecare salariat in parte si in fiecare luna,  ar trebui sa semneze un act aditional prin care sa declare ca accepta reducerea cu o zi a activitatii, perioada in care nu se aplica contractul individual de munca. Acest fapt nu este mentionat in decizia luata de conducerea companiei, ceea ce ar putea  duce la un val de procese intentate de salariati.

De buna voie, o zi de lucru neplatita pe luna

“ Masura se aplica intregului personal al CFR Calatori, ziua nelucratoare stabilindu-se prin programare lunara aprobata de conducerea fiecarei structuri la nivel de directive, sucursala, depou, revizie, statie, fara periclitarea activitatii curente”, se mai spune in decizia directorului general.

In finalul notei, directorul general trece la amenintari: “Neindeplinirea dispozitiilor mentionate mai sus conduce la angajarea raspunderii disciplinare a persoanelor vinovate, in conditiile legii”.

Un alt abuz la conducerii CFR Calatori a fost obligarea salariatilor sa declare daca lucreaza sau sunt actionari la alte societati de stat sau private sau daca sunt pensionari. Toti ceferistii au depus pana pe 30 aprilie a.c. o declaratie pe proprie raspundere, in acest sens. “Directia Resurse Umane, Serviciile RUO, personalul cu atributii de resurse umane din depouri si revizii vor aduce la indeplinire prevederile prezentei dispozitii”, se arata in nota semnata de acelasi director general, Valentin Dorobantu.

Surse din cadrul CFR explica aceasta masura, luata, la limita legii: calitatea de dublu salariat sau de pensionar va fi un criteriu de care se va tine cont cand vor avea loc disponibilizari colective. Asa ceferistii se vor deconspira, pe propria raspundere, ca mai detin un venit pe langa salariul primit de la CFR.

Obligatia de ati turna colegul

Insa, culmea deciziilor arbitrare luate de directorul general al CFR Calatori este  obligarea tuturor angajatilor sa semneze o declaratie de confidentialitatepentru orice informatie care circula in interiorul companiei de stat. “Subsemnatul… avand CNP…, salariat/a SNTFC “Calatori SA, din cadrul…, in functia de…, declar pe propria raspundere urmatoarele: Prin termenul “informatie/informatii, inteleg orice fel de date – verbale, in format electronic sau pe suport de hartie, puse la dispozitie in legatura directa cu activitatea SNTFC CFR Calatori SA respectiv a locului de munca, la care am acces sau mi-au fost aduse la cunostinta. Prin prezenta,inteleg sa-mi asum raspunderea pastrarii/prezervarii confidentialitatii si folosirii informatiilor la care am acces si pe care le detin strict in interes de serviciu, fara divulgarea/transmiterea lor unei terte parti, fara aprobare. Aceasta obligatie nu se aplica in situatia in care transmiterea informatiilor se face ca o consecinta a unei obligatii legale/de serviciu”, se arata in dispozitia conducerii CFR Calatori prin care salariatilor li se pune pumnul in gura sa divulge in afara, masurile mai mult sau mai putin legale luate in interiorul companiei.

Mai mult, salariatii se angajeaza sa nu copieze sau sa multiplice informatia “fara aprobarea sefului ierarhic si sa nu permita persoanelor din afara locului de munca sa intre in contact cu informatia”. De asemenea, fiecare ceferist se angajeaza, intr-un spirit proletar,  ca va lua toate masurile “rezonabil posibile” pentru a impiedica accesul la informatia aflata sub controlul acestuia, “precum si copierea sa”.  Si, prin inspirarea unui elan securistic, ceferistii vor “informa imediat conducerea” daca are cunostinte “despre orice acces neautorizat la orice informatie si modul in care a avut loc acest acces”. Deci, fiecare angajat la CFR, se va uita in jur, de teama ca, orice coleg de munca ar putea sa-l dea in gat pentru  scurgeri de informatii.

Presiuni pentru renuntarea la calitatea de sindicalist

O alta formula de incalcare a drepturilor omului la CFR Calatori  a fost emisa de managerul privat : o declaratie,  sub autoritatea Directiei Resurse Umane,  prin care angajatii societatii renunta “de buna voie”, la calitatea de membru de sindicat. Mai mult, acesti salariati, care renunta la drepturile sale de a protesta fata de masurile luate de conducerea CFR, accepta, “nesiliti de nimeni” sa doneze 1% din venitul sau brut, “pentru constituirea unui fond ce va fi pus la dispozitia Comisiei Paritare de la nivelul SNTFC “CFR Calatori”.

Cu alte cuvinte, ceferistii, in buna cunostinta de cauza, renunta la calitatea de sindicalist ( prin care ei isi aparau drepturile)  si cotizeaza la asa zisa comisie de dialog social, aflata sub autoritatea conducerii institutiei.  Intr-o adresa pe 25 aprilie a.c.,  trimisa directorului general, Federatia Nationala Feroviara Miscare Comercial protesteaza fata de intimidarile proferate in randul sindicalistilor. “Avand in vedere recenta pozitie adoptata SNTFC Calatori in raport cu apartenenta sindicala a personalului societatii, cu functie de conducere, pozitie manifestata prin Directia Resurse Umane si transpusa in practica prin obligarea personalului de a completa diferite declaratii sub amenintarea pierderii locurilor de munca detinute, facem urmatoarele precizari: Dreptul oricarei persoane de a constitui sau adera la o organizatie sindicala reprezinta un drept fundamental prevazut in Constitutia Romaniei, drept garantat de statul roman in considerarea principiilor democratice(… )Pozitia de constrangere, adoptata de societate in raport cu salariatii care detin functii de conducere, incalca drepturile si libertatile fundamentale garantate de statul roman. Majoritatea salariatilor vizati sunt cuprinsi in diverse programe de asistenta sociala sau asigurari de riscuri ( in materie profesionala, de viata, medicala) promovate si gestionate de catre sindicate, programe generatoare de beneficii importante pentru membrii nostril de sindicat, beneficii care vor inceta in aplicabilitate”.